疫情期间，在线教育、线上办公、无接触配送等数字经济新业态、新模式快速发展。在在线教育领域，与需求快速发展的在线教育市场相比，“好老师”人才短缺，“师资”成为影响行业发展的关键因素之一。

目前，各在线教育品牌都把组建优质师资作为提升品牌影响力的重要抓手，以期激活教育高质量发展之“源”。作为在线教育行业头部企业掌门教育旗下品牌，掌门优课在在线教师人才培养领域深耕多年，提出打造创新型、复合型、服务型教师队伍的人才战略。以高质量发展为核心，推动教师队伍标准化、系统化管理，全面激发教师队伍创新活力，实现在线教师能力素养全面提升。从而进一步优化在线教学服务体验，实现知识的高效传递，为用户带来高水平、高质量的在线课程。

据了解，每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评，最终通过率不超过1%，严格保证师资高准入门槛。入职后，继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，旨在进一步打磨老师的教学能力，保证老师的优质性。

最终，通过考核的教师将参与到掌门优课前端教学。课上，主讲老师通过在线双向直播的方式为孩子带来高品质趣味课程，让二线及以下城市的孩子也能够享受到一线城市的优质教学服务。课下，辅导老师则成为孩子的学习“伙伴”，负责帮助孩子课前预习、课中全程监课、课后复习、查漏补缺、制定学习计划、批改作业、学情反馈给家长等，并对孩子的成长进行全程追踪、督促学习进度，帮助孩子更高效地学习。

需要注意的是，不久前，掌门教育与教育部发展研究中心、教科院等多位专家指导，高等教育出版社教师发展中心联合举办了“在线教师能力建设计划”。该计划是我国首个K12在线教师示范培训项目，也是掌门新型人才战略的重要一步，可以为掌门优秀的高潜力教师提供专业能力素养提升课程，推动在线教育发展进步。

此外，掌门教育还首度公开在线教师内部教学指南，以实用性和效果性为原则，为在线教师素质提升提供系统性的方法论指导；而雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等培养项目，则帮助能力突出的优秀教师人才打通入职、提升、高潜成长路径，打造掌门教育专属人才库，也为掌门优课教师团队建设提供助力。

事实上，除了严选师资，不断帮助教师提升自身水平外，掌门优课还将智能科技深度运用于掌门教研、教学、运营管理和后期服务的各个环节中，帮助教师们在教学效果上达到最大化。通过数据追踪、学情分析，精准匹配，优化校准，层层智能技术将教师从重复低效的工作中解脱出来，进一步释放教师潜能。

例如，在掌门教育智能化教学成果赋能下，掌门优课辅导老师可以针对性地对学生做出引导和教学。系统会记录每位学生出勤、课堂表现、课后练习等多方面的教学数据，然后结合智能系统和大数据题库生成个性化的学习报告。同时，辅导老师也会结合学习报告一对一跟进，帮助学生查漏补缺，将学习有效量化，避免无效学习。

教育事业道阻且长，离开教研谈教学，无异于无根之木，无源之水。创立以来，掌门优课始终不忘教研的打磨。目前，掌门教育已经组建超万人的教研团队，对各地学情、中高考策略进行了充分研究，直击核心知识点，自主研发2000w+智能题库、2500w+智能课件、2800w+智能作业、32w在线知识元切片，搭建起精准的学习者模型构建体系，可以有力保障掌门优课学员的高效在线学习。

目前，掌门优课已经开设了包括数学、语文、英语、物理、化学等多个学科课程，涵盖小学、初中、高中各个年龄段，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时，掌门优课还搭配专属海量真题，支持全年级全学科以及各地版本教材的同步练习，并实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数等教学服务，帮助学生更科学地提升能力。

为不断优化用户体验，掌门优课还对课程流程做了规划，打造了完整的课程服务链。入学前，掌门优课会对学生进行摸底考试，了解每一位学生的学习情况，最终的结果会作为该生班型划分的重要依据。课前，掌门优课会让每位学生提前获得课件，了解当日教学内容。课中，老师会为学生进行分组学习，调节课堂氛围的同时也让学生们互相了解。课后，学生可对上课视频永久无限次循环播放，对自己知识点的薄弱处进行反复观看、加强，同时针对个别疑难知识点，或者课堂没理解透彻的知识，辅导老师还会专门开设“小灶课”指导。

K12在线教育作为行业中最受关注的赛道，优质师资培养是其可持续发展的必要，随着在线教育行业的发展与成熟，在线教育势必回归教育本质，最终受益的将是整个教育生态。未来，掌门优课将持续打造优质教师队伍，不断输出高质量教学内容，为广大学子带去优质教育体验。